Quiz MCQ 2

Menurut materi, untuk 'Tahun I', capaian yang diharapkan yang sesuai adalah:

1. A. Mampu mengaudit mutu penilaian kelaikan kerja oleh peserta didik lain.
2. B. Mampu mengenali pola gejala terkait pekerjaan dan menyusun rekomendasi kelaikan kerja sederhana.
3. C. Mampu menyusun rencana return-to-work dan berkomunikasi dengan pemberi kerja secara tepat.
4. D. Mampu menyertakan riwayat pekerjaan dalam anamnesis dengan supervisi penuh.

Menurut materi, untuk 'Tahun II', capaian yang diharapkan yang sesuai adalah:

1. A. Mampu mengenali pola gejala terkait pekerjaan dan menyusun rekomendasi kelaikan kerja sederhana.
2. B. Mampu menyertakan riwayat pekerjaan dalam anamnesis dengan supervisi penuh.
3. C. Mampu mengaudit mutu penilaian kelaikan kerja oleh peserta didik lain.
4. D. Mampu menyusun rencana return-to-work dan berkomunikasi dengan pemberi kerja secara tepat.

Menurut materi, untuk 'Tahun III', capaian yang diharapkan yang sesuai adalah:

1. A. Mampu mengenali pola gejala terkait pekerjaan dan menyusun rekomendasi kelaikan kerja sederhana.
2. B. Mampu mengaudit mutu penilaian kelaikan kerja oleh peserta didik lain.
3. C. Mampu menyusun rencana return-to-work dan berkomunikasi dengan pemberi kerja secara tepat.
4. D. Mampu menyertakan riwayat pekerjaan dalam anamnesis dengan supervisi penuh.

Menurut materi, untuk 'Tahun IV', capaian yang diharapkan yang sesuai adalah:

1. A. Mampu mengaudit mutu penilaian kelaikan kerja oleh peserta didik lain.
2. B. Mampu menyertakan riwayat pekerjaan dalam anamnesis dengan supervisi penuh.
3. C. Mampu menyusun rencana return-to-work dan berkomunikasi dengan pemberi kerja secara tepat.
4. D. Mampu mengenali pola gejala terkait pekerjaan dan menyusun rekomendasi kelaikan kerja sederhana.

Salah satu hal yang perlu diperhatikan terkait Evaluasi Diri dan Pertanyaan Reflektif adalah:

1. A. Apakah saya secara rutin menanyakan riwayat pekerjaan dalam anamnesis pasien dewasa?
2. B. Mengabaikan aspek evaluasi diri dan pertanyaan reflektif sepenuhnya tanpa evaluasi lanjutan
3. C. Merujuk seluruh kasus tanpa penilaian awal
4. D. Menunda tindakan tanpa batas waktu tertentu

Berdasarkan materi 'Penilaian Kelaikan Kerja (Fitness-to-Work)', pernyataan berikut yang PALING SESUAI adalah:

1. A. Penilaian kelaikan kerja sering diminta namun jarang diajarkan sistematis.
2. B. Penilaian Kelaikan Kerja (Fitness-to-Work) tidak relevan untuk layanan primer
3. C. Penilaian Kelaikan Kerja (Fitness-to-Work) hanya berlaku pada kasus rujukan rumah sakit
4. D. Penilaian Kelaikan Kerja (Fitness-to-Work) diabaikan dalam Standar Kompetensi Sp.KKLP

Berdasarkan materi 'Penilaian Kelaikan Kerja (Fitness-to-Work)', pernyataan berikut yang PALING SESUAI adalah:

1. A. Prinsip dasarnya: menilai kapasitas fungsional pasien relatif terhadap tuntutan spesifik pekerjaannya — bukan penilaian generik 'sehat/tidak sehat'.
2. B. Penilaian Kelaikan Kerja (Fitness-to-Work) tidak relevan untuk layanan primer
3. C. Penilaian Kelaikan Kerja (Fitness-to-Work) hanya berlaku pada kasus rujukan rumah sakit
4. D. Penilaian Kelaikan Kerja (Fitness-to-Work) diabaikan dalam Standar Kompetensi Sp.KKLP

Berdasarkan materi 'Penilaian Kelaikan Kerja (Fitness-to-Work)', pernyataan berikut yang PALING SESUAI adalah:

1. A. Potensi akomodasi kerja (modifikasi tugas sementara) perlu dipertimbangkan sebagai alternatif dari cuti sakit total, terutama pada pemulihan penyakit...
2. B. Penilaian Kelaikan Kerja (Fitness-to-Work) tidak relevan untuk layanan primer
3. C. Penilaian Kelaikan Kerja (Fitness-to-Work) hanya berlaku pada kasus rujukan rumah sakit
4. D. Penilaian Kelaikan Kerja (Fitness-to-Work) diabaikan dalam Standar Kompetensi Sp.KKLP

Berdasarkan materi 'Dukungan Return-to-Work', pernyataan berikut yang PALING SESUAI adalah:

1. A. Pemulangan bertahap dengan modifikasi tugas sementara umumnya menghasilkan luaran lebih baik dibanding menunggu pemulihan penuh, sekaligus mengurangi...
2. B. Dukungan Return-to-Work tidak relevan untuk layanan primer
3. C. Dukungan Return-to-Work hanya berlaku pada kasus rujukan rumah sakit
4. D. Dukungan Return-to-Work diabaikan dalam Standar Kompetensi Sp.KKLP

Berdasarkan materi 'Dukungan Return-to-Work', pernyataan berikut yang PALING SESUAI adalah:

1. A. Komunikasi dengan pemberi kerja (dengan persetujuan pasien) tentang keterbatasan fungsional sementara — bukan diagnosis rinci yang bersifat rahasia...
2. B. Dukungan Return-to-Work tidak relevan untuk layanan primer
3. C. Dukungan Return-to-Work hanya berlaku pada kasus rujukan rumah sakit
4. D. Dukungan Return-to-Work diabaikan dalam Standar Kompetensi Sp.KKLP